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    企業(yè)愿景

    企業(yè)愿景:

    成為全球信賴(lài)、具有獨特價(jià)值創(chuàng )造力的企業(yè)!
    • 核心價(jià)值觀(guān)

      擔大任??行大道??成大器
      ? 擔大任:我們擔使命大任,服務(wù)全球換熱工程建設,鑄就人類(lèi)美好未來(lái);我們肩負著(zhù)對客戶(hù)、對員工、對股東、對合作伙伴、對國家創(chuàng )造財富創(chuàng )造價(jià)值的責任;肩負著(zhù)回報社會(huì )的企業(yè)公民責任;肩負著(zhù)作為中國換熱行業(yè)領(lǐng)軍者提升國家產(chǎn)業(yè)競爭力、引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展的責任;肩負著(zhù)作為全球企業(yè)公民促進(jìn)人類(lèi)與自然可持續發(fā)展的責任。
      ? 行大道:我們行可持續發(fā)展大道,誠信正直做人,光明磊落做事,自強不息奮斗;我們矢志不移,堅定走人類(lèi)可持續發(fā)展的正業(yè)大道,堅守做人、做事的道德原則和普世價(jià)值觀(guān)。忠誠信用,光明磊落,自強不息,為人表率,成為全球遵守社會(huì )規范和道德的典范。
      ? 成大器:我們成造福人類(lèi)大器,廣育棟梁之才,鑄就世界級品牌;我們以創(chuàng )新科技和卓越品質(zhì),打造高效能創(chuàng )新產(chǎn)品,解決人類(lèi)發(fā)展的重大換熱工程技術(shù)難題,躋身全球換熱行業(yè)前列,成為世人尊敬的世界級品牌。

    • 企業(yè)精神

      精益、專(zhuān)注、創(chuàng )新、奮斗
      ? 精益:我們以精益求精、鍥而不舍的態(tài)度,堅持最高標準,不斷挑戰極限;我們以持之以恒、持續改善的意志,不懈極致追求,不斷超越自我。
      ? 專(zhuān)注:我們深信,專(zhuān)注是一種定力、毅力,專(zhuān)注也意味著(zhù)理性、嚴謹、實(shí)干、精進(jìn)。專(zhuān)心致志,敬業(yè)投入,一絲不茍,做深做透,終至突破超越,完美至臻。
      ? 創(chuàng )新:我們堅信只有創(chuàng )新才是推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的不竭動(dòng)力。我們提倡并鼓勵創(chuàng )新,破除束縛,打破常規,另辟蹊徑,勇于探索,善于突破,追求卓越。我們不斷創(chuàng )新產(chǎn)品與技術(shù),持續優(yōu)化管理體系和商業(yè)模式,努力為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值。
      ? 奮斗:我們深知,只有不懈奮斗的人,才是創(chuàng )造價(jià)值的根本源泉。無(wú)論是順境逆境,還是生死存亡的極限考驗,我們始終為阿爾維斯事業(yè),堅忍不拔,百折不撓,不畏艱難,砥礪拼搏。我們沒(méi)有捷徑和其他絕對資源優(yōu)勢,唯有保持艱苦奮斗、永不懈怠的精神狀態(tài),才能實(shí)現珠峰登頂的戰略目標。

    • 行動(dòng)信條

      誠信正直、客戶(hù)導向、追求卓越、團隊協(xié)作
      ? 誠信正直:誠信正直是我們的立身之本。這是我們一切行動(dòng)的基礎,也是我們長(cháng)久成功的保證。無(wú)論是我們的客戶(hù)、員工、供應商、經(jīng)銷(xiāo)商以及其他利益相關(guān)者,我們都持之以恒的堅持以誠相待,言行一致,信守承諾,并努力做到公平公正,互相尊重,坦率行事,以此贏(yíng)得長(cháng)久信賴(lài)和合作。
      ? 客戶(hù)導向:客戶(hù)導向是我們的立業(yè)之道。我們真正關(guān)注客戶(hù),熱忱對待客戶(hù),一切運營(yíng)活動(dòng)和員工行為,都以客戶(hù)為中心。我們認為只有認真傾聽(tīng)并理解客戶(hù)需求,并為客戶(hù)提供最優(yōu)的產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)與解決方案,才能幫助客戶(hù)應對各種困難和挑戰,持續為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值,不斷提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。只有客戶(hù)成功,我們才能成功,這是我們最高的生存智慧。
      ? 追求卓越:追求卓越是我們的成就之源。我們追求卓越績(jì)效,力求最佳績(jì)效貢獻。我們追求產(chǎn)品和服務(wù)的最高品質(zhì),決不妥協(xié)。我們追求最高的工作標準,拒絕平庸。我們持續創(chuàng )新,不斷超越,努力做到更好。我們用極致追求驅動(dòng)完美產(chǎn)品和世界級品牌的打造。我們致力于成就卓越人才、管理、流程、產(chǎn)品和服務(wù),并努力讓追求卓越成為我們的習慣。
      ? 團隊協(xié)作:團隊協(xié)作是我們的成功之器。我們認為通過(guò)跨部門(mén)、跨系統、跨組織協(xié)同解決問(wèn)題、集聚眾人智慧共同服務(wù)客戶(hù)是成功的關(guān)鍵。我們尊重每位團隊成員的背景、經(jīng)驗、個(gè)性和觀(guān)點(diǎn),倡導多元化團隊協(xié)作融合。我們視供應商、經(jīng)銷(xiāo)商和相關(guān)業(yè)務(wù)合作方為公司價(jià)值鏈中不可或缺的一部分。我們以局部服從全局的整體觀(guān)念,對工作最終結果負責,并重視合作成果與團隊成員分享。我們匯聚團隊智慧與力量,鑄就世界級品質(zhì),打造世界級品牌。

    • 經(jīng)營(yíng)理念

      國際化、精益化、補短板、可持續
      ? 國際化:拓展企業(yè)的寬度。我們以國際化視野、國際化思維拓展新的發(fā)展空間,堅定不移的穩步推進(jìn)國際化發(fā)展戰略;我們實(shí)施國際化布局,開(kāi)拓國際化市場(chǎng),吸引國際化人才,打造國際化團隊,實(shí)現國際化研發(fā),接軌國際化管理,服務(wù)全球客戶(hù),最終打造一個(gè)世界級品牌。
      ? 精益化:挖掘企業(yè)的深度。我們注重產(chǎn)品技術(shù)的先進(jìn)性和可靠性,以智能、柔性的精益化制造,打造精良的產(chǎn)品品質(zhì)。我們注重體系運行的效率和務(wù)實(shí),以精準、精細的精益化管理,消除浪費,控制成本,創(chuàng )新模式,優(yōu)化流程體系。我們注重經(jīng)濟增長(cháng)的質(zhì)量和效益,以科學(xué)有效的精益化管控,實(shí)現內涵式、有機式增長(cháng)。通過(guò)全面推進(jìn)精益理念,提升資源效率和系統效能,實(shí)現公司轉型升級。
      ? 補短板:提升企業(yè)的高度。我們努力對標世界最先進(jìn)企業(yè)和標桿,對標客戶(hù)期望,準確識別我們在產(chǎn)品、技術(shù)、質(zhì)量、服務(wù)和管理方面的差距,也包括我們在思維理念、經(jīng)營(yíng)體系、管理方法和國際化人才方面的不足。我們相信只有實(shí)事求是的正視問(wèn)題和差距,才能不斷否定自我、完善自我、創(chuàng )新自我。對于重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,我們深信集公司上下之力和全員智慧終能將問(wèn)題徹底解決。我們深知短板是不斷動(dòng)態(tài)變化的,需要不斷審視,形成補短板的常態(tài)化機制。
      ? 可持續:延伸企業(yè)的長(cháng)度。我們建立可持續發(fā)展理念,關(guān)注企業(yè)長(cháng)短期利益平衡,決不為了短期利益而犧牲公司未來(lái)。我們不斷尋找新的戰略增長(cháng)點(diǎn),使企業(yè)處在有效的戰略實(shí)施狀態(tài)。我們適時(shí)推進(jìn)組織變革,使企業(yè)處于有效的管理狀態(tài)、激活狀態(tài)和健康狀態(tài)。我們尋求企業(yè)發(fā)展與環(huán)境的平衡,為人類(lèi)的可持續發(fā)展做貢獻。
    • 管理理念

      系統化、科學(xué)化、模式化、精細化
      ? 系統化:企業(yè)是一個(gè)整體,管理是一個(gè)系統工程。大多數的管理問(wèn)題,無(wú)法在一個(gè)單點(diǎn)上解決,需要站在全局高度,建立系統思維,全面分析相互關(guān)聯(lián)的因素,統籌兼顧,系統協(xié)同解決,平衡發(fā)展。要善于挖掘問(wèn)題本質(zhì)和系統性原因,實(shí)施源頭管理和體系建設,根本性解決問(wèn)題,確保公司體系的持續優(yōu)化提升。
      ? 科學(xué)化:我們要善于學(xué)習世界上一切先進(jìn)科學(xué)的管理理念、模式方法、標準流程,結合公司實(shí)際消化吸收,為我所用。對科學(xué)的管理工具,我們反對簡(jiǎn)單拿來(lái)主義、形式主義。我們本著(zhù)“強應用、再優(yōu)化、再固化”的原則,真正轉化為我們自己的財富,持續提升我們的管理水平。
      ? 模式化:只有模式化,才能高效率。一切優(yōu)秀的管理模式和商業(yè)模式都是人類(lèi)管理實(shí)踐的精華,我們要善于借鑒,同時(shí)要善于總結提煉自己成熟的管理經(jīng)驗,形成阿爾維斯特色管理模式和商業(yè)模式,并在全集團乃至全價(jià)值鏈復制推廣,努力消除執行差異性,提高系統一致性。
      ? 精細化:細節決定成敗。我們謹記“千里之堤,潰于蟻穴”的深刻教訓。管理既要大處著(zhù)眼,更要細處著(zhù)手,魔鬼藏在細節里。我們務(wù)求以精準無(wú)誤、精致精細的責任和態(tài)度,在細節上下功夫,確保我們參與的每一個(gè)系統、每一個(gè)過(guò)程沒(méi)有缺陷。我們堅決反對簡(jiǎn)單粗放、馬馬虎虎、差不多就行。精細化,決定了我們工作的品質(zhì)、產(chǎn)品的品質(zhì),也決定了我們企業(yè)的品質(zhì)。

    • 工作理念

      目標導向、問(wèn)題導向、價(jià)值導向
      ? 目標導向:工作是為了實(shí)現目標,所以一定要明確工作目標,并實(shí)施目標管理。我們的目標包括戰略目標、經(jīng)營(yíng)目標、管理目標、績(jì)效目標、崗位目標等,需要層層分解,實(shí)現有效的壓力傳遞。為實(shí)現目標,一定要排除一切困難,攻克一切堡壘,不達目標決不罷休。同時(shí)要加強過(guò)程管理,不斷測量、分析和改進(jìn),才能保證目標有效承接、環(huán)環(huán)相扣、層層落地,保證企業(yè)整體目標的實(shí)現。
      ? 問(wèn)題導向:沒(méi)有不存在問(wèn)題的公司,所以我們要勇敢面對問(wèn)題,視問(wèn)題為機會(huì ),積極主動(dòng)的解決問(wèn)題。對問(wèn)題要追根溯源,找到問(wèn)題源頭,從根本上解決問(wèn)題。通過(guò)系統思考,把握好主要問(wèn)題與次要問(wèn)題的關(guān)系,一攬子系統化解決問(wèn)題。我們倡導人人都要有問(wèn)題管理意識,主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題,積極解決問(wèn)題。我們倡導自我反思的行為習慣,善于從自身找問(wèn)題,持續優(yōu)化我們的工作。
      ? 價(jià)值導向:工作的目的是為了創(chuàng )造價(jià)值。我們要為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值,為客戶(hù)經(jīng)營(yíng)成功、業(yè)務(wù)增長(cháng)提供增值性服務(wù)。我們要為組織創(chuàng )造價(jià)值,提升工作效率和質(zhì)量。公司要為團隊和員工的價(jià)值實(shí)現提供條件和支持,團隊和員工要為組織績(jì)效目標的實(shí)現多做增值性貢獻。我們建立科學(xué)的價(jià)值評價(jià)體系來(lái)衡量所有工作的效果,并做出客觀(guān)公正的評價(jià)與激勵。

    • 干部座右銘

      有忠誠、有定力、有張力、有擔當
      ? 有忠誠:阿爾維斯的干部,忠誠是第一要素。忠誠于祖國,忠誠于阿爾維斯的事業(yè),全力以赴,鞠躬盡瘁;忠誠于公司,把公司利益放在首位,決不做損害公司利益的事情;忠誠于自己的職責,盡職盡責,努力為公司、國家和社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值;忠誠于自己的承諾,言出必行,說(shuō)到做到。
      ? 有定力:阿爾維斯的干部,要有事業(yè)定力,肩負使命責任,具有強烈的事業(yè)心、責任感;要有戰略定力,敏銳洞察,清醒判斷,果斷決策,不僅要善于謀劃戰略,更要堅定不移的貫徹實(shí)施戰略;要有執行定力,透過(guò)現象看本質(zhì),有破解難題、穿透到底、百折不撓、不達目的誓不罷休的執行能力;要有自律定力,依規守法,勤業(yè)廉潔,不浮躁、不官僚、不偷懶、不貪腐,有原則、有底線(xiàn),不被利益誘惑。
      ? 有張力:阿爾維斯的干部,要傳遞理想正能量,勇于變革突破,矢志“珠峰登頂”;要有愛(ài)國主義情懷,事業(yè)夢(mèng)想激情,創(chuàng )新創(chuàng )造,開(kāi)明開(kāi)放,成就世界阿爾維斯偉業(yè);要有國際化視野,善于整合資源,統籌全局,決勝千里;要有新思維新謀略,善于攻堅克難,突破困境,開(kāi)創(chuàng )嶄新局面;要有英雄主義情愫,敢于冒尖,勇往直前,勇?tīng)幍谝?;要有團隊作戰精神,遭遇困難決不后退,遇到強手決不示弱,善于摔打錘煉團隊,鍛造鐵血之師。
      ? 有擔當:阿爾維斯的干部,要能擔使命責任,能擔變革責任,能擔危急責任,能擔發(fā)展責任。面對事業(yè),吃苦在前,享受在后,敢于以上率下,向我看齊;面對困境,敢于迎難而上,變革突圍;面對問(wèn)題,敢于正視,勇于亮劍;面對危機,敢于奮不顧身,挺身而出;面對失誤,敢于承擔責任,撥正糾偏;面對批評,善于自我反思,不斷自我修正;面對歪風(fēng)邪氣,敢于堅決斗爭,無(wú)私無(wú)畏。只有勇于擔當的領(lǐng)導,才能成為一個(gè)有魅力的領(lǐng)導。

    • 員工座右銘

      能學(xué)習、能協(xié)同、能干事、能吃苦
      ? 能學(xué)習:我們要善于學(xué)習,主動(dòng)學(xué)習,學(xué)習力決定了我們的成長(cháng)力和公司的發(fā)展力;要通過(guò)各種渠道方式學(xué)習,決不放棄任何一次學(xué)習機會(huì );要善于在工作中學(xué)習,并做到學(xué)以致用,知行合一;要向標桿學(xué)習,三人行必有我師;要有恒心,堅信10000小時(shí)必成領(lǐng)域專(zhuān)家定律;要終身學(xué)習,堅持無(wú)一日不學(xué)習,讓學(xué)習成為終身習慣。
      ? 能協(xié)同:企業(yè)中80%的工作,都需要團隊協(xié)同完成。我們要以積極協(xié)同的意識和態(tài)度,對身邊同事或其他部門(mén)提出的協(xié)同需求,積極予以回應,從自身做起,打破“部門(mén)墻”;要積極參與并適應跨部門(mén)團隊工作模式,掌握團隊協(xié)同工作技巧;工作中既要善于協(xié)同他人,也要善于獲得大家的協(xié)同;要能換位思考,善于溝通,勤于交流,設身處地為他人著(zhù)想;要分享自己的專(zhuān)長(cháng),視被別人需要為幸福。
      ? 能干事:能干事是價(jià)值和能力的體現。要客戶(hù)導向,持續滿(mǎn)足客戶(hù)需求;要價(jià)值導向,多做為公司增值的事;要結果導向,不找借口只找方法,不達目標誓不罷休;要問(wèn)題導向,專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注,遇到問(wèn)題手到病除;要善于分清輕重緩急,先做重要緊急的事;要善于借助資源,難事總有解決方案;要善于思考,按正確的路徑方法做事,少走彎路;要善于行動(dòng),以終為始,持續改進(jìn),善始善終;要善于傳承,將阿爾維斯優(yōu)秀文化基因和工作技能,通過(guò)言傳身教,代代承繼,薪火相傳,后繼有人。
      ? 能吃苦:我們要吃得珠峰登頂攻堅克難的創(chuàng )新奮斗之苦;要吃得贏(yíng)得客戶(hù)尊重信賴(lài)的價(jià)值奉獻之苦;要吃得艱苦環(huán)境摔打磨礪的淬火鍛造之苦;要吃得提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)成長(cháng)成才的勤奮歷練之苦;要吃得埋頭苦干深耕細作的平凡寂寞之苦;要吃得事業(yè)為天四海為家哪里需要哪里去的開(kāi)疆辟土之苦;要吃得提高人生境界職業(yè)素養的終身修煉之苦。

    • 四大子文化

      學(xué)習文化、質(zhì)量文化、創(chuàng )新文化、績(jì)效文化
    • 阿爾維斯

      阿爾維斯,助您成功
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